沙洋县委党校驻点帮扶的后港镇新宏村长期被评为“软弱涣散村”，在基层党建、队伍管理、产业发展等方面存在问题。在日前“下基层察民情解民忧暖民心”实践活动的前期摸排中，这类问题作为重点问题搜集、整理并上报。为了整治新宏村“软弱涣散”的问题，7月12日，由县人大领头，联合县委党校、县交通运输局、县乡村振兴局和后港镇人民政府共同赴新宏村进行现场调研，并开会研讨整治方案。
新宏村书记杨凡就相关问题做了汇报。一是“两委”班子存在“软”的问题。2022年3月初才拟定支部书记人选，此前书记位置长期空缺，且其他班子成员也少人，使得党组织班子不健全，直到现在为止，治调主任一职仍空缺，班子缺乏战斗力。二是集体产业存在“弱”的问题。全村共有12个生产小组，耕地面积6114亩。主导产业为优质稻种植，村集体仅有土地流转充分调动各方面的积极性的0.6万元收入。村集体收入微薄，使得难以发展村集体产业，带领村民增收致富。三是党员管理存在“散”的问题。全村共有586户，2150人，党员人数为60人，占比2.8%，且党员平均年龄偏大，缺乏年轻党员。此前由于村书记职位的空缺，使得“三会一课”等制度没有落到实处，党员政治觉悟和责任担当出现下滑。
县人大、县委党校、县交通运输局、县乡村振兴局、后港镇人民政府在新宏村开展调研
针对这些“病症”，五单位发挥各自职能作用，出谋划策，共同致力于解决新宏村的“软弱涣散”。一是配强一个班子。在目前“两委”班子的基础上，注重从本村优秀党员、优秀青年、致富能手、退伍回乡军人、外出务工返乡人员中物色人选，推选出有能力、有责任、有担当的治调主任，及时调整配强班子成员。二是找准一条路子。依托靠近后港镇的地理区位优势，可以开拓仓储、物流等方面的产业；村班子成员前期分别到应城和荆门进行产业考察，拟定了几条产业发展的思路，应该尽快形成材料上报立项，由各组队长和党员先行试点，根据试点情况全村推广。三是规范一套制度。把“五议五公开”制度、党务公开、村务公开和民主管理制度、村干部绩效考核制度等落到实处，落实村党支部书记岗位目标责任制。督促抓好各项制度落实，提高村级组织规范化建设水平。四是解决一些问题。新班子刚刚成立，想要获得群众的信任与支持还需要下一番苦功夫，要从发展村集体产业、整治人居环境、化解矛盾纠纷等方面下手，真真切切的为群众解决一些实实在在的问题，这样才能真正的赢得群众的信任与支持。